公司为员工提供了完善的人才发展通道
我们以业务能力提升为导向来设计中集产城的培训体系,在这里,有成熟完善的梯队人才培养,为公司高绩效人才的培养打下坚实基础。
激励策略
激励对象
福利保障
倡导强业绩导向,为卓越的业绩加薪,为卓越的业绩和能力升职;
激励手段多样化,长中短期激励有机结合,以正向激励为主。
短期激励:年度利润分享、季度奖、专项奖励、年度评优;
中期激励:项目同心共享、项目成就共享;
长期激励:人才房、长安信托员工持股激励计划、公司管理层持股等。
想干事、能干事、干成事的员工。
社会保险(医疗、养老、生育、工伤、失业)
住房公积金 工作餐补贴 健康体检
节日费 女员工节日关怀 祝贺及慰问金
法定节假日
全薪年假
奖励假
下午茶
员工活动
不忘初心、不辱使命,自强不息,向战略目标坚定前行;义不容辞、义无反顾,积极迎接挑战与机遇;革陈除弊、推陈出新,大力推动制度改革与流程优化;
成就共享、同心同德,搭建以人为本、共同事业的平台;立足当下、着眼未来,积极谋划高速增长与可持续发展。