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2021.03.16

在春天,种下梦想|中集产城3·12系列文化活动成功举办

徒步、种树、总裁面对面……

在春天,梦想的种子,悄然种下。

“桃红复含宿雨,柳绿更带朝烟”,冬日寒意褪去,正是一年春光好。

3月12日是中国传统节日植树节,中集产城举办系列文化活动,加强领导同事沟通,活跃组织文化氛围,为新一年业绩冲刺做好体力和思想准备。

踏春 · 徒步

3月12日一早,中集产城总裁禹振飞及班子领导、总部各职能部门负责人、大湾区城市公司、项目公司及经营性子公司第一负责人,以及顺德公司全体,早早来到位于佛山顺德的顺峰山公园,开启为期2小时的徒步团建活动。

徒步准备

顺峰山公园是顺德“新十景”之一,其建设以“山色水韵”为主题,依据山势地貌形成了“青山碧水两相连”的景观格局。在高大的公园牌坊下,出席活动的产城领导和同事进行了开营活动。

徒步热身

热身活动后,徒步正式开始。参与活动的领导同事共分为5组,每个组均须集体行动,活动不仅设置了环湖徒步,更是新增了闯关任务,每个组均须依靠团队智慧冲过2道关卡。在感受南国春晓的同时,大家也加强了交流和团结协作。

徒步设“T字之谜”、“档案密码”、“撕纸圈”和“猜歌名”4个关卡

清晨阳光下,漫步绿道的产城人,尽情享受着初春暖意和清新空气,入目皆是绿意与花海。

徒步

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合影

春播 · 植树

顺峰山徒步甫一结束,全体人员便驱车前往顺德中集智谷园区一号楼绿化区域,在这里,产城领导同事一同开展了“在春天·种下梦想”植树节活动。

中集产城副总裁王永飚在活动致辞时称,系列文化活动取名“在春天·种下梦想”,除了贴合植树佳节之意,更希望大家真正做到在春天种下长远的目标,通过长期主义,通过团结一心、齐心合力,做大做强产城事业。

禹振飞为顺德中集智谷种下第一棵桂花树,并挂上签名吊牌。参与活动的同事表示,希望在禹总带领下,中集产城稳步发展,成为产城融合领域的一颗参天大树。

禹振飞为顺德中集智谷种下第一棵桂花树

参与活动的领导同事一齐拿起铁锹,扶苗、培土、踩实、浇水,合力栽下一株株优质树苗。“一年树木,百年树人,树是大自然的象征,不仅需要清水的灌溉,也需要肥料助它茁壮成长。企业的发展,需要领导们掌舵控航,也需要所有员工创新和奋斗。”参与活动的同事称。

与亲手种下的树木合影

热火朝天的植树活动,充满了乐趣和笑声,比如“春风十里,不如有树有你”的段子,又如比拼种树质量和速度的分组PK。

颁奖

“当一棵树苗找到向下扎根的土壤,积蓄向上的力量,把所有风雨,都历练成茁壮。”相信这一批种下的树木,以及产城人的梦想,会在不远的将来,花香四溢。

植树合影

总裁面对面

12日下午,参加徒步和植树活动的产城领导同事,驱车去到东莞松山湖中集智谷,“在春天·种下梦想”中集产城2021年总裁面对面活动在此盛大举行。

总裁面对面现场

为做好疫情防控,本次面对面活动继续控制参会规模,除上午参加活动的领导同事,活动还邀请了部分新同事出席。

活动伊始,中集产城副总裁王永飚做了题为《目标与行动》的分享,他重申产城经营导向,并结合产城案例、故事,阐述了中集产城奉行的长期主义与奋斗文化。中集产城副总裁丁利武做了题为《产城的时代基因》分享,他详细讲述了中集产城的六大时代基因,并详述了中集产城的价值观和企业文化。

禹振飞回答问题

“总裁面对面”环节,总裁禹振飞系统回答了领导同事在线上线下提出的问题。

围绕“产城人的自我要求”,禹总认为,产城发展到了关键阶段,继续往前走会面临越来越多的问题和挑战,希望所有产城领导同事一起,对自我严格要求,构建匹配符合公司发展的能力和素养。

围绕“产城未来发展战略”,禹总提出,公司全体要坚决摈弃产业地产思维,中集产城不做简单的“二房东”,而是要构建自己的核心运营能力,增强与客户的黏性,厘清为客户提供的服务内容,打造属于产城的真正核心竞争能力。

总裁面对面现场

围绕“产城组织”,禹总提出,中集产城要打具有战斗力的队伍,让组织变得更加透明,信息传达更加顺畅,他欢迎所有同事通过书面方式交流,必要时可直接预约当面畅聊。

围绕“企业文化”,禹振飞表示,产城全体都肩负起伟大时代的责任感,树立三个自信,他强调要坚持长期主义,走好稳健发展之路,不短视,不急功近利。

踊跃提问

围绕“产城人才要求”,禹振飞认为,不同职级的领导同事,应有不同的人才要求,他特别强调,年轻干部要重在行动,充满朝气,充满力量,带着团队一起提高,一起进步。

“总裁面对面”最后,禹振飞表示,中集产城矢志成为园区运营专家,园区运营能力是公司的核心竞争力,也是中集产城的看家本领。产城全体要着力于此,精心打磨园区运营能力,力争在这条无人走过的道路上,行稳致远。

仔细记录

认真聆听