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2021.07.14

团建、培训、拜师……中集产城首届“新园素”来啦!

在凤凰花开的季节,中集产城举办了首届校招管培生入职培训,为期7天的培训时间里,这批刚踏出校门的新人,拥有了一个共同的名字——“新园素”。

7月4日-9日,中集产城2021首届“新园素”管培生入职培训在东莞松山湖中集智谷举行,来自各专业条线合计13名新入职的“新园素”参加了培训。
本次培训采用专题授课、项目参观、素质拓展、团队活动、线上课堂等方式,培训内容涵盖企业文化、业务通识、岗位胜任、职业化素养四大模块。学员们表示,本次培训内容全面、实用,对今后工作很有帮助。

培训:16门课程构筑基本“产业认知”

培训第一天,“新园素”们进行了系统的团队素质拓展训练。通过一系列团队拓展活动,新园素们提前感受了职场中计划制定、有效沟通、资源配置等团队协作的重要性。“新园素”们在教练的引领下进行复盘和总结,共同找到游戏过程中失败的原因,同时也总结成功的经验与对方团队分享。

“新园素”们在团建

课堂培训方面,本次培训共邀请公司内外共16名讲师,为“新园素”们带来了涵盖企业文化、战略组织、商业模式等方面的专业讲解。而投资拓展、财务法务、招商运营、开发管理全流程、运营管理、人事体系、商务礼仪、职业化训练等课程,则帮助“新园素”们在洞见业务全局的同时,也实现了职业化的转变。

拜师:双导师联袂培养

“新园素”们拜职业导师

为更好地帮助“新园素”在产城赛道成长发展,每位“新园素“均配备了双导师。职业导师负责指导新园素职业发展方向,专业导师负责提升其专业条线技能。
在一周的高强度集训磨练和洗礼后,新园素们于7月9日迎来了盛大的拜师活动,“新园素”们向职业导师和专业导师行拜师礼,导师们则对“新园素”们赠礼赠言,送上了职场成长的祝福。

“新园素”们与专业导师合影

拜师仪式后,首届“新园素”入职培训结业典礼精彩举办。一个回顾短片,帮助“新园素”们重温了本次培训紧张而又活泼的历程,中集产城助理总裁张丹丹和人力行政中心总经理柳华兵则为“新园素”们颁发了结业证书。

“新园素”们领取结业证书

中集产城副总裁王永飚为优秀学员和优秀小组颁发了荣誉证书。他寄语“新园素”,在职业起步阶段,要在六个方面形成自我要求:一是要有清晰的自我认知,二是要有“自强不息、勇猛精进”的品质,三是要做到全情投入、热爱选择的事业,四是要做好微观管理、从小事做起做好,五是要有长期主义思维,六是要有强大自律和自控。

中集产城副总裁王永飚

延伸:产城广泛吸纳年轻、优秀人才

2021“新园素”是中集产城首届校招管培生,旨在吸纳优秀年轻人才,建立强大的人才梯队,培养一批符合产城文化基因导向和专业精进要求的储备干部。

近年来,中集产城的发展驶入快车道,以“稳健经营、有质增长”为指引,中集产城坚定“园区运营专家”的发展愿景,提出了“三年二十城”的发展目标。

新形势,新战略,新目标,对中集产城的人才培养提出了新的挑战。

公司管理层审时度势,适时提出了“内培外引,形成千人骨干梯队,2023实现70%关键人才来源内部”的人才建设目标。 “新园素”校园招聘及人才培养计划也在此背景下,应运而生。

大合影

心声:“年轻人,不能躺平”

满满的干货让我感觉时间过得飞快。产城融合是一个有情怀及强烈社会责任感的事业,非常有幸在最好的时期加入到中集产城。希望自己做到长期主义,不论是对公司还是对个人,坚持把一件事做好做强。

对公司,我们不仅要看短期目标,拿地即招商,还要用长远的眼光,在运营服务上实现公司的可持续发展,致力于成为园区运营专家;对个人,既然我们已经选好赛道,就要坚定自己的信念走下去,不轻易放弃。

——中集产城首届“新园素”黄丽君

课堂上了解了中集的发展故事,一路披荆斩棘,不畏前路艰险,一步步走到今天。个人的成长历程或许也正是如此,唯有经过最严峻的考验,才能获得最辉煌的成绩。不畏艰难,砥砺前行,应该是我们未来都应该保有的信念。

——中集产城首届“新园素”李静柔

1、年轻人,不能躺平。积极调整心态适应工作节奏和工作状态,积极主动从学生妹转变成职场人。增加自己的判断力,减少被互联网营销创造的焦虑打扰。多读书,读好书,好读书。

2、遇到问题,换位思考。遇到问题时,学会积极的换位思考。如果不能思考清楚,不如请教高人。切忌钻牛角尖。

3、刚柔并济,乐观向上。有规划的制定目标,乐观的心态对待挫折,孜孜不倦的努力,刚柔并济的韧性。

——中集产城首届“新园素”李璐