7月23日，在总部401会议室举行了公司2022年度首场晋升答辩评审会，惠州、佛山、扬州、光明等城市及项目公司通过线上方式参与了此次评审会。公司执行总裁王卫锋、副总裁丁利武、人力行政中心相关人员现场全程参与本次晋升答辩评审会，其他总部中心协管领导，各中心负责人及城市/项目公司相关领导也分别通过现场或线上方式参与了此次晋升答辩。

正所谓“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，员工年度晋升作为公司人才内部培养工作的重要一环，也正是为了给想干事、能干事、干成事的优秀人才提供更为广阔的施展空间。此次答辩分为两个环节，在第一个环节，来自总部各部门、各城市/项目公司的28名拟晋升员工通过案例分析、数据对比等方式围绕过往工作业绩、拟任岗位认知、自身工作SWOT分析等多个方面进行汇报，将个人的价值贡献、自身优劣势分析都清晰地展现在各位评委面前，在有限的时间内力求在评委面前展现出了自己最佳的状态。第二个环节，在每位员工汇报完成后，线上及线下的各位评委分别从未来工作计划、团队管理设想等多方面进行了深入的提问，全面考察员工的综合素质水平和能力，同时也为员工未来的发展方向提出了指导和建议。整场答辩会从早晨9点开始，持续到晚上7点半，整整十个多小时的答辩，让员工充分进行自我展示的同时，也让评委更加全面地了解了答辩员工的情况。

晋升答辩会场

本次管理晋升答辩作为答辩的第一场，为整个晋升答辩工作开了一个好头，接下来专业序列晋升答辩工作正紧锣密鼓组织开展，为营造公司比学赶超、争先创优的良好氛围，推动公司快速发展奠定坚实的人才队伍建设基础。