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人才发展体系

公司为员工提供了完善的人才发展通道

人才成长图

人才培养体系

我们以业务能力提升为导向来设计中集产城的培训体系,在这里,有成熟完善的梯队人才培养,为公司高绩效人才的培养打下坚实基础。

  • 激励策略

  • 激励对象

  • 福利保障

激励策略

Incentive strategy

倡导强业绩导向,为卓越的业绩加薪,为卓越的业绩和能力升职;

激励手段多样化,长中短期激励有机结合,以正向激励为主。

  • 短期激励:年度利润分享、季度奖、专项奖励、年度评优;

  • 中期激励:项目同心共享、项目成就共享;

  • 长期激励:人才房、长安信托员工持股激励计划、公司管理层持股等。

激励对象

Motivating object

想干事、能干事、干成事的员工。

福利保障

Welfare guarantee

福利

社会保险(医疗、养老、生育、工伤、失业)
住房公积金     工作餐补贴     健康体检
节日费    女员工节日关怀     祝贺及慰问金

假期

法定节假日

全薪年假

奖励假

其他

下午茶

员工活动

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力

Development is the top priority
Talent is the first resource
Innovation is the first driving force

不忘初心、不辱使命,自强不息,向战略目标坚定前行;义不容辞、义无反顾,积极迎接挑战与机遇;革陈除弊、推陈出新,大力推动制度改革与流程优化;

成就共享、同心同德,搭建以人为本、共同事业的平台;立足当下、着眼未来,积极谋划高速增长与可持续发展。